Jedem Anfang wohnt bereits das Ende inne!

Das Trennungsmanagement hat erheblich an Bedeutung gewonnen.


Es ist ein wichtiges Element im Gesamtkontext der Unternehmensführung.


Wenn also das Management der Trennung in den Blick genommen wird, sollte man Anfang und Ende auch als Einheit denken. Nicht nur Philosophen tun dies, sondern auch Juristen.

Folgende Kriterien können Sie bei uns als Berater erwarten:


  • Erfahrungsschatz
  • Branchenspezifische und -übergreifende Kenntnisse
  • Fachliche Qualifikation
  • Persönliche Überzeugungskraft
  • Sympathie und Vertrauensbildung
  • Problemverständnis
  • Fundiertes und sachgerechtes Angebot
  • Detaillierte Terminplanung
  • Honorarbildung und passendes Preis-Leistungs-Verhältnis


Wir thematisieren mit Ihnen mögliche Trennungsszenarien!


  • Wie sag ich´s meinem Mitarbeiter?
  • Gruppen New-Placement?
  • Out-Placement?
  • Wie sind die Bestimmungen des III. Sozialgesetzbuches?


Auf zu neuen Ufern! Wir beraten Sie gerne!



 

  

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